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Le réseautage

Je constate que beaucoup de personne ne savent pas vraiment ce qu’est le réseautage et qu’encore plus de personne ne savent pas comment utilisé ce formidable outil.

Commençons par la définition officiellement qui a été entré dans l’édition 2010 du Petit Robert : « Développer son réseau à des fins professionnels »

Mais encore faut-il savoir se qu’est un réseau, car beaucoup de gens confondent réseau avec échange de carte de visite, facebook, pistonnage, carnet d’adresses, ou encore campagne de marketing personnel.

Une composante essentielle du réseau est son caractère dynamique, un peux comme un moteur de recherche, un réseau est un tissu de personnes détenant des informations susceptibles d’aider un jour au niveau professionnel. Le réseau est un créateur de liens et d’échanges.

Note, les personnes de votre réseau ne sont pas là pour fournir du travail!

Ne vous adressez pas à elles en leur demandant de manière directe un emploi, si vous le fait, cela s’appelle être recommandé ou pistonné.

Un réseau ne sert pas juste à trouver un emploi, il peut servir à résoudre des problèmes, obtenir un feed-back extérieur, échanger des expériences et gagner en rapidité dans l’exécution de ses tâches en ayant accès à des informations pertinentes.

Mode d’emploi du réseautage:

1. Avoir un objectif précis

La recommandation personnelle donne clairement un avantage pour se distinguer parmi des centaines de candidatures. Il permet aussi une approche plus subtile.

Mais avant tout il faut avoir un objectif précis sur le poste souhaité, par exemples vouloir un travail dans le domaine de la construction, de l’immobilier, du marketing ou encore un stage à l’étranger.

2. Établir une liste de contacte.


Dressez une 1er liste de personnes que vous connaissez bien et en qui vous avez confiance pour partager votre projet. N’oubliez personne, amis, professeur, étudiants, parents, membre d’association ou de club auquel vous appartenez.

Dressez ensuite une 2eme liste de personnes moins bien connu mais que vous pouvez contacter directement, comme par exemples des professionnels rencontré dans des forums, des orateurs entendus lors de conférence voir des auteurs d’ouvrage que vous avez vraiment aimé.

Finalement, en concordance avec votre objectif, dressez une 3eme liste de personnes que vous aimeriez rencontrer ou d’entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.

3. Créer des liens en demandant des informations

Demander aux personnes des 2 premières liste:

-Si elles connaissent une personne ou une personne qui connaît quelqu’un dans votre 3eme liste.

-Si elles connaissent quelqu’un qui travaille dans une des entreprises que vous avez retenues.

-Si elles ont en tête d’autre entreprises du domaine ou du secteur qui vous intéresses ou d’autre personne qui pourraient vous être utiles,

-Si elles ont des suggestions qui pourraient aider à obtenir un entretien dans le milieu visé.

Ou encore n’importe quelles informations pouvais servir votre objectif.

Cela fonction du moment que vous ne leur demandez pas directement de vous trouver un travail à votre place. Bon nombre de personne seront enclins à vous aider ainsi.

A mesure que les recherches progresses un fil se crée et il vous relit directement ou indirectement à la personne ou à l’entreprise que vous visez. Il est dit qu’il y a en moyenne 6 personnes intermédiaire entre vous et l’individu ou entreprise que vous viser.

4. Réseauter

Quand vous obtenez le nom d’une nouvelle personne vous rapprochant de votre objectif, prenez le temps de bien préparer votre demande d’information, n’envoyez jamais votre CV sous pêne de recevoir une lettre négative standardisée.

L’information recherché doit être pertinente, intelligente, bref susciter l’intérêt de votre interlocuteur et inviter ce dernier à vous répondre. Votre demande dois mettre en avant un intérêt commun, une personne que vous connaissez, un domaine d’intérêt ou une expérience partagée.

Vous pouvez toujours dire que vous recherchez un emploi ou stage mais précisé que la démarche est avant tout pour obtenir des renseignements.

Exemple:

«Je vous ai rencontré lors de la conférence xxx et j’ai pu apprécier votre dynamisme et votre vision à long terme en matière de développent du personnel. Dans le cadre de ma recherche de stage, je me demandais si vous pouviez m’accorder un peu de votre temps pour m’exposer plus en détails des diverses possibilités dans le domaine xxx qui s’offre à de jeunes étudiants comme moi»

«J’ai lu dernièrement un article (citez-le) et j’ai pu en discuter avec M. xxx qui m’a suggéré de vous écrire, afin de recueillir plus d’informations sur le sujet. Dans le cadre de ma recherche d’emploi dans le secteur xxx je serai intéressé à mieux connaître le marché de xxx et je me demandais s’il était possible de passer un peu de temps avec vous pour en apprendre d’avantage»

Ces demandes d’informations peuvent se faire par écrit ou par téléphone, mais de demandez pas plus de 20 à 30 minutes de son temps pour une entrevue, et préparez très bien celle-ci. Si elle ne peut vous aider, demandez-lui si elle connaît une autre personne en lien direct avec votre objectif. Votre réseau s’étoffera. Votre interlocuteur vous gardera d’autant plus en mémoire que l’entretien aura été bien mené. Il faut savoir que ce qu’on appelle le «marché gris» de l’emploi qui représente entre 60% à 70% d’opportunités professionnelles qui ne sont pas publiées et qui sont attribuées directement aux personnes recommandées ou provenant d’un réseau.

Le réseau se fond sur des valeurs personnelles de solidarité, de partage et d’entraide alors n’oubliez pas de remercier par écrit la personne qui vous à reçu et aussi de la tenir au courant de vos recherches.

Le réseautage n’exclut donc pas vraiment une recommandation personnelle pour obtenir un poste mais il est avant tout un créateur de liens et d’échange. Qui dépend fortement de la qualité des relations construites mais aussi entretenues.

Il existe aussi des sites sociaux professionnel comme Rezonance ou LinkeIn.

Bon réseautage a tous!!

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Pour écrire cet article me suis fortement inspiré de l’article de Manuela Forno paru dans Bachelor Career n°5.

hackers

Je ne supporte plus l’avis général qu’ont les gens sur les hackers (définition du mot hacker ici), mais il est vrai qu’il n’est pas facile pour quelqu’un qui ne comprend rien à l’informatique et à son monde relatif de distinguer la différence en un vulgaire criminel informatique et un véritable hacker.

C’est alors que je suis tombé sur un film documentaire sur les hackers.

Ce film est très bien réalisé et explique clairement ce monde.

Je le recommande vivement à tout ceux qui veulent en savoir un peut plus sur le monde du hack de se qu’ils entendent à la radio ou à la TV. Le film est accessible à n’importe quel public.

Le trailer:

Voici la description du film:

Ce film explore l’origine de véritables hackers contre les criminels informatiques d’aujourd’hui

en suivant les aventures d’Adrian Lamo et autres pirates bien intentionnés,

qui ont trouvé des failles de sécurité et les ont souligné afin qu’elles soient réparées, pour

finalement être arrêté. Généralement considérés comme des criminels et des vandales informatiques,

un pirate est un vrai penseur innovant en mesure de se hacker lui-même en dehors d’un problème

ou d’une situation, que ce soit lié ou non par un ordinateur. Historiquement,

les hackers ont découvert les plus grandes inventions de l’humanité et ont été et sont

encore persécutés pour leurs nouvelles idées. Des experts sur le cyber-terrorisme

examiner le point de vue social du hacker

et débâtent quant à savoir si nous devrions ou non recruter et utiliser les compétences des

pirates pour lutter contre les cyber-guerres futures, au lieu de continuer à punir ce

nous ne comprenons pas.

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On peut trouver le film sur BitTorrent il suffit de recherche « hackers wanted »

Symphony of Science

Symphony of science est un projet musical qui à pour but de délivrer des connaissances philosophiques et scientifiques sous forme de musique.

Si vous voulez d’autre liens c’est ici.

Eterpad

Description:

Bref c’est génial, l’application est tout le temps synchronisé, on peut revenir en arrière autant de fois qu’on veut, il n’y pas besoin de se loguer et c’est gratuit

ici on peut trouver une liste de serveur proposant l’application.

J’ai mis ici la liste, ajoutez vos idées.

zone de confort et zone limite

Explication par analogie;

Quand on voit un loup à 100 mètres on est dans notre zone de confort, l’animale ne représente aucune menace mais si il s’approche il y aura un moment ou on commencera à se sentir mal à l’aise. C’est la fin de la zone de confort et le début de la zone limite. Puis si l’animal continu d’avancer d’une façon menaçante la fin de la zone limite représente le moment ou la personne commence à fuir.

TV B gone

TV B gone est une télécommande universelle dont l’unique fonction est d’éteindre les téléviseur. Le concept a été réalisé et commercialisé par Mitch Altman. Il s’agit d’un détournement de la télécommande universelle : TV B gone scanne les différentes fréquence utilisées par les différentes marques en émettant pour chacune d’entre elle le signal correspondant à la commande d’arrêt du téléviseur à l’aide d’une diode infrarouge . Cette télécommande a été pensée pour permettre d’éteindre les téléviseurs dans les lieux publics et ainsi ne plus subir en permanence la publicité ou les émissions télévisées notamment dans les fast-foods, les magasins ou encore des files d’attente. Ce gadget provoque l’engouement des activistes antitélévision ou antipub, qui organisent régulièrement des « raids » dans les magasins d’électroménager pour éteindre en quelques pressions des murs entiers de téléviseurs en démonstration.

[source]

En pratique:

Un détail qui a son importance, le TV B gone ne doit avoir aucun mur ou obstacle pour fonctionner. Les vitres c’est déjà limite.

Et si vous voulez en avoir un:

Pour les bricoleurs, les bricoleurs averties et ceux qui veulent camouflé le remote.

et pour les autres

Amusez vous bien.

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Si vous voulez partager vos expériences de TV-B gone laissez un commentaire.